Главная Статьи

Статьи

На современном этапе любое экономическое исследование предполагает проведение различных мероприятий по работе, как с теоретическими материалами, так и с результатами эмпирических исследований. Такое сложное сочетание разнонаправленных действий может вызвать потребность в использовании эффективных инструментов планирования исследование, а так же инструментов анализа слабых, сильных сторон предлагаемых мер. Поэтому важно иметь четкое представление о методах организаций и планирований исследование для получения положительного результата. Использование технологий критического анализа позволяет на примере конкретного проекта провести все мероприятия подготовительного этапа на достаточно эффективном уровне. Построение схемы по проекту будет отражать действительность его выполнения и способствовать формированию более эффективного и подробного плана реализации проекта. Это дает возможность еще на этапе проектирования избежать лишних экономических и временных затрат.
Қазіргі нарықтық экономикада әріптестердің сенімділігіне көз жеткізгенде ғана таңдау еркіндігі қалыптасады. Шешім қабылдау үшін ішкі сарапшылардың бағалауы жеткіліксіз, сонымен қатар тәуелсіз сарапшылардың да бағалауы қажет етіледі. Ал, қазіргі қоғамда осы тәуелсіз сарапшылардың рөлін рейтингтік жүйе атқарады және осы жүйеде негізгі қызмет атқарушы – рейтингтік агенттіктер болып табылады. Рейтингтік агенттік дегеніміз – төлем қабілеттілігін, корпоративтік басқару деңгейін, сонымен қатар, активтерді басқаруды, зияткерлік меншіктің құқықтарын бағалауды жүргізетін ұйым.
Современные тенденции свидетельствуют о повышении роли оценки, основанной на использовании деловых компетенций. Это связано с тем, что порой, в процессе каждодневного общения, мы принимаем своих сотрудников по сложившимся шаблонам, мы можем видеть только слишком яркий макияж, или нам кажется, что этот человек не способен быть управленцем, потому что тихо говорит и т.д. Необъективность объясняется в первую очередь нашими внутренними установками и взглядами, сломать сложившиеся стереотипы может объективная оценка сторонних профессионалов, нейтральны по отношению к вашим сотрудникам.
На сегодня не стоит вопрос о необходимости Ассессмента для оценки персонала, так как его такие положительные стороны, как: объективность, релевантность, наглядность, способность раскрывать многогранные стороны сотрудников и так далее признаны в обществе и используются повсеместно.

Написать сообщение

* - поля, обязательные к заполнению


Авторизация пользователей

Ваш email *

Ваш пароль *

Забыли пароль?